Personal hotar säga upp sig på grund av chef – sätter in konsult

Enligt personalen bjuder chefen bara in halva personalgruppen till arbetsplatsträffar, sätter upp egna regler och säger ”passar det inte så får du byta jobb” till den som framför kritik.

Kritiken på 26 punkter gäller också att chefen ska vara svår att få tag på, ha hanterat lön felaktigt, att det ska vara svårt att få semester och att chefen har försökt neka sjukskrivning genom att säga ”ta ett par alvedon och palla dig hit”.

Nu hotar flera medarbetare, som menar att det tidigare var en trivsam arbetsplats, att säga upp sig. Det skriver de i ett brev till kommunledningen där de frågar ”är det detta som Mörbylånga kommun menar med att vara en attraktiv arbetsplats?”

”Att relationen emellan er och er chef inte fungerar fullt ut är något som jag tidigare fått till mig och vi har valt att ta hjälp av en konsult”, skriver Pernilla Ekholm Slottner. Hon svarar att konsulten inom kort ska prata med alla i gruppen för att ta fram en plan för att komma vidare.

HR-chef Kerstin Parker svarar att kommunen tar kritiken på allvar, att förbättringsarbete tar tid och hon hoppas medarbetarna har tålamod att bidra till att det blir bättre, ”jag vet att er chef har det.”