Fet orättvisa

Undersökningar har visat att överviktiga är den grupp som möter det största motståndet på arbetsmarknaden. Utländsk bakgrund, religiösa markörer eller småbarnsförälder – ingen av dessa faktorer får arbetsgivare att tveka lika mycket inför att anställa som att en arbetssökande är tjock.

Därför rimmar den svenska lagen mot diskriminering illa med verkligheten. Den innehåller sju diskrimineringsgrunder som anger vad en person kan bli diskriminerad för. Etnicitet, religion, kön och sexuell läggning finns med, men inte övervikt. Det är alltså lagligt att rensa bort kvalificerade arbets­sökande för att de är tjockisar.

Men nu har en kraftigt överviktig dansk man, som fick kommentarer om sin fetma när han blev uppsagd, fått stöd från EU-domstolen. Riktigt kraftig övervikt är ett funktionshinder, och därmed en diskrimineringsgrund, enligt domstolen. Måttligt överviktiga är det däremot fortfarande fritt fram att diskriminera. Det visar på trubbigheten i diskrimineringslagen; godtyckligt dragna gränser mot orättvisa skapar nya orätt­visor.