Helen Persson: ”Vi arbetar brett för att lyckas rekrytera ny personal”

– Det har blivit en större medvetenhet om hur vi ska arbeta med rekrytering. Det är viktigt för oss att informera om vilka spännande yrken vi har. Ingången och aktiviteten ser olika ut vilken grupp den riktar sig till. För högstadieelever är det viktigaste att förstå vilken typ av yrken och jobb som man kan få inom en region medan kontakt universitetsstudenterna självklart riktar in sig på konkreta arbetserbjudande, säger Helen Persson, regionens HR direktör.

Exemplen öppet hus på diagnostiskt centrum och lärlingsprojektet inom Folktandvården är två exempel. Men regionen har fler.

Oskarshamns sjukhus har strukturerad prao. Elever från åk 8 är i verksamheterna just nu och några veckor framöver IT-förvaltningen och MTA har kontinuerligt praktikanter från Tekniksprånget i sina verksamheter. På IT-förvaltningen har sedan tekniksprångare varit kvar och arbetat. Regionservice har vid olika tillfällen praktikanter och prao i sina verksamheter, främst inom kost, lön, ekonomi och logistik.

– Det är jättekul med det här sättet att arbeta för att nå eventuellt kommande personal. Generellt för hela regionen arbetar vi från högstadieelever till gymnasieelever och studenter på universiteten. Sedan arbetar vi naturligtvis på flera olika sätt för att nå dem vi är intresserade av, förklarar Helen Persson.