Vi har nöjda medarbetare
Landstinget är länets största arbetsgivare. Vi har 5 900 tillsvidareanställda som arbetar på hundratals olika arbetsplatser spridda från norr till söder. Som politiskt ansvarig för personalfrågor vill jag att landstinget ska vara ett föredöme. Landstinget i Kalmar län ska erbjuda attraktiva arbetsvillkor och utvecklande arbetsplatser.
Hur trivs då medarbetarna med landstinget som arbetsgivare? Resultatet av en omfattande enkätundersökning redovisas i?dag för landstingsstyrelsen. Totalt har 81 procent av medarbetarna svarat, vilket är väldigt högt i sådana här sammanhang. Det visar att landstinget har engagerade medarbetare.
Svaren visar att medarbetarna anser att utvecklingen går åt rätt håll. Det hänger bland annat samman med att landstinget har landets högsta frisktal och lägsta sjukfrånvaro. Resultaten visar att allt fler medarbetare trivs och är nöjda med sin arbetssituation. Resultaten gäller framför allt sin egen arbetsplats.
Men även medarbetarnas syn på helhetsintrycket av landstinget som organisation förbättras. Allt fler tycker exempelvis att organisationen förbättras kontinuerligt och att det råder ett öppet klimat med högt i tak. Allt fler medarbetare uppger också att de är stolta att vara medarbetare i?landstinget och att det är roligt att gå till jobbet.
När det gäller medarbetarnas syn på sin närmaste chef ökar andelen som anser att ledningen är mottaglig för nya idéer och aktivt driver förbättringsarbeten. Att medarbetarna svarar så är förmodligen ett resultat av landstingets kvalitetsarbete, Varje dag lite bättre, som tar sin utgångspunkt i?att tillvarata kraften hos alla. Målet framöver är att det på alla arbetsplatser i landstinget ska bedrivas förbättringsarbeten och att alla medarbetare ska ges utbildning i?förbättringskunskap.
Där det krävs vidareutveckling gäller bland annat chefskapet. Cirka en tiondel är direkt missnöjda med sina chefer, vilket givetvis inte är tillfredställande. Landstinget måste därför fortsätta arbeta med ledarskapsfrågan. Cheferna har en nyckelroll för landstingets framtida utveckling. En fortsatt satsning på chefsutveckling är mycket angeläget. Enkäten visar också att vi som arbetsgivare måste bli bättre på att sprida goda exempel och fortsätta arbeta med stresshantering.
Medarbetarenkäten ska nu analyseras noggrant och handlingsplaner tas fram på enhetsnivå för att ytterligare öka trivseln och nöjdheten bland medarbetarna. Alla medarbetare ska veta att den yttersta ledningen tar svaren på stort allvar.
Och även om mycket visar att medarbetarnas syn på sin arbetsgivare successivt förbättras är jag långt ifrån nöjd. Fortfarande är det många medarbetare som upplever negativ stress och känslan av otillräcklighet.
Som politiskt ansvarig för personalpolitiken i landstinget är inte jag nöjd förrän alla medarbetare tycker att sin arbetsplats är attraktiv och utvecklande.
Yvonne Hagberg (S) om landstingets satsning på sin personal.