”Kompetens högsta prioritet för träindustrin”
Trots neddragningar och varsel saknas arbetskraft i trä- och möbelindustrin. Varslade medarbetare har på vissa håll fått jobb tvärs över gatan inom andra delar av industrin. Det är ingen självklarhet att dessa nu återvänder till sina gamla arbetsplatser när efterfrågan börjar ta fart igen.
Utan kunniga medarbetare står vi inför en tuff utmaning de närmaste åren. Därför är kompetensförsörjning högsta prioritet för branschorganisationen Trä- och Möbelföretagen (TMF).
Nyrekryteringarna under 2023 var rekordlåga samtidigt som TMF:s nya rekryteringsrapport visar att branschen fram till och med 2026 behöver anställa 1 500 yrkesarbetare och 500 tjänstemän per år. Tillskottet från gymnasieskolan stannar på cirka 70 personer. Vuxenutbildningar bidrar med ett 30-tal. Därtill kommer arbetsmarknadsutbildningar med mellan 50 och 100 nya medarbetare.
Det finns med andra ord fortfarande stora rekryteringsbehov. Träutbildningar på gymnasienivå har undan för undan lagts ned. Betydande pensionsavgångar förvärrar läget. Den snabba tekniska utvecklingen skapar nya kompetenskrav. Ett exempel är efterfrågan på CNC-operatörer. Vi har goda förhoppningar att den nya valideringsmodell som TMF tagit fram i samverkan med GS-facket och Träcentrum i Nässjö kommer att fylla kunskapsluckor både bland nyanställda och hos dem med mångårig erfarenhet.
Sedan mitten av 1990-talet har elevernas efterfrågan på specifika utbildningar tillåtits styra utbudet i alltför hög grad. Följden har blivit studieinriktningar utan efterfrågan på arbetsmarknaden.
Men det finns ljuspunkter. Den 1 januari 2025 träder en ny lag i kraft. Den baseras på Skolverkets regionala planeringsunderlag för dimensionering av utbildning och utbud. Företagens önskemål kommer äntligen att tillgodoses samtidigt som individerna får klart förbättrade möjligheter att hitta jobb med koppling till den egna utbildningen. På så sätt blir alla vinnare.
Som branschorganisation är det vårt uppdrag att öka kännedomen om de yrkesförberedande programmen inom trä- och möbelindustrin. För att behålla konkurrenskraften inom näringslivet krävs det att fler elever väljer utbildningar som leder till jobb.
Slutligen måste vi också ha en strategi för yrkesutbildningar för vuxna. Att inte dra nytta av kompetensen hos dem med lång arbetslivserfarenhet som letar efter en ny yrkesinriktning är ett mänskligt och samhällsekonomiskt slöseri. Det förutsätter ett konstruktivt samarbete mellan näringslivet, de fackliga organisationerna, läroverken och politiken.
Henrik Smedmark, kompetensförsörjningsexpert på TMF
