Fler ville svara på medarbetarenkät

Det totala resultatet är oförändrat mot förra året och nöjdhetsindex ligger på 74 för både 2019 och 2020. Målet för Mörbylånga kommun är ett index på 78 i hållbart medarbetarengagemang.

951 av 1264 medarbetare svarade under november 2020, vilket motsvarar 75 procent av kommunens anställda. Det är fler än 2019, då 70 procent svarade på enkäten.

– Resultaten är inte sämre än innan, snarare bättre på vissa områden. Enkäten visar inga alarmerande tecken på dålig arbetsmiljö generellt i kommunen, säger kommunstyrelsens ordförande Matilda Wärenfalk (S).

87 procent svarar att deras arbete känns meningsfullt och 64 procent ser fram mot att gå till jobbet. 11 procent ser inte fram mot att gå till jobbet, och den sista fjärdedelen ställer sig neutral i frågan.

Vad det gäller chefernas insats har 37 procent svarat att de är nöjda med hur chefer hanterar konflikter på arbetsplatsen. 19 procent är inte nöjda med chefernas konflikthantering. Här har index ökat något sedan förra året, från 55 till 57, liksom för kommunens konflikthantering där index ökat från 65 till 68.

11 procent anser inte att kommunen gör tillräckligt för att hantera våld, hot och konflikter på jobbet, medan hälften, 50 procent, anser att kommunen gör tillräckligt. 20 procent svarar att de inte vet om kommunen gör tillräckligt.

56 procent är nöjda med informationen från chefsledet, medan 20 procent inte tycker det fungerar med information från chefer till personal.

62 procent uppger att närmaste chefen visar uppskattning.

I november förra året slog flera anställda larm om dålig arbetsmiljö och härskartekniker i kommunhuset. Anställda där har fått svara på en särskild arbetsmiljöenkät under julen, utöver den här medarbetarundersökningen som alla kommunanställda svarar på varje år.