Chef nära pensionen lämnar kommunen – får miljon i avgångsvederlag

Personen anställdes som chef i Oskarshamns kommun den 1 april 2018. Hen kom då från en liknande tjänst i en annan kommun.

Fem och ett halvt år senare, den 30 oktober 2023, skrev chefen på en överenskommelse som innebär att hen lämnar sin tjänst med ett avgångsvederlag på 960 000 kronor, vilket motsvarar tolv månadslöner. Summan är tjänstepensions- och semesterersättningsgrundande.

Från kommunens sida har kommundirektör Henrik Andersson undertecknat avtalet.

Han uppger att chefen under det senaste året har gått ned i tid och arbetat 80 procent.

– Vi har haft olika syn på hur vi ska klara av en så här omfattande tjänst. Vi önskade en förändring och har haft en dialog om alternativ men vi har inte landat väl i den diskussionen utan vi löste det så här istället, säger Henrik Andersson.

Alternativet hade, enligt Henrik Andersson, varit en uppsägning vilket hade kostat sex månadslöner, alltså hälften så mycket. Men då hade kommunen å andra sidan riskerat att hamna i Arbetsdomstolen, AD.

Kommunen tagit hjälp av experter på Sveriges kommuner och regioner, SKR, under förhandlingarna.

– Det här var den rekommendation vi fick av SKR. Vi hade inte någon gemensam syn på hur vi skulle bedriva arbetet framåt, men heller inte skäl för uppsägning, så då landande vi i en uppgörelse istället, säger Henrik Andersson.

Är det rätt att lägga nästan en miljon kronor i skattepengar på en fallskärm?

– Det är skattemedel och jag har fullt respekt för det. Samtidigt får man inte riskera andra viktiga funktioner. Vi har gjort en bedömning att det är så här långt vi kunde sträcka oss för att hantera situationen. Det är svåra beslut och det är alltid tråkigt när vi behöver gå den här vägen.

Chefen är nära pensionsåldern. Men enligt dagens pensionsregler har arbetstagare rätt att fortsätta arbeta till 69 års ålder.

– I dag kan du gå i pension mycket senare och du har rätt att vara kvar på din arbetsplats, säger Henrik Andersson.

Kommunstyrelsens ordförande Andreas Erlandsson (S) uppger att förhandlingarna har pågått under de senaste veckorna.

– Vi hade önskat en annan utgång men tyvärr så slutade det på det här viset.

Vad hade ni önskat för utgång?

– Vi har diskuterat andra arbetsuppgifter i kommunen men då hamnar man i frågan om motsvarande eller likvärdiga arbetsuppgifter och det är en tolkningsfråga.

Precis som kommundirektören nämner kommunalrådet att uppsägning hade varit ett alternativ men att kommunen då riskerat att hamna i AD där en förlust kan kosta upp till 36 månadslöner.

– Det här är absolut ingen situation man vill hamna i. Men samtidigt måste vi ha en avdelning som fungerar.

Vad tänker du om att skattepengar går till det här?

– Det är förkastligt att man hamnar i de här situationerna.

Politikerna i kommunstyrelsens presidium har varit informerade under hela processen och de är eniga, enligt Andreas Erlandsson.

Oskarshamns-Tidningen har varit i kontakt med chefen som uppger att hen inte har några kommentarer.

Nu ska kommunen rekrytera en ny chef.

– Det är en viktig funktion och vi behöver ha en heltidschef, säger Henrik Andersson.