Sjukfrånvaron är fortfarande för hög – men anställda är friskare

Det visar statistiken som presenterades för kommunledningen nyligen. Att man jämför med perioden för två år sedan istället för 2023 beror på ett byte av lönesystem. När det gäller 2022 ska man dock komma ihåg att coronapandemin fortfarande gav utslag på statistiken, även om den minskade i omfattning under det första halvåret.

Under januari-juni i år låg frisknärvaron på 93, 9 procent i Oskarshamns kommun. Målet är att det ska vara minst 95 procents frisknärvaro, så man har alltså en bit kvar till det även om det har gått åt rätt håll. Under perioden betalades närmare 10,5 miljoner kronor ut i sjuklön.

Frisknärvaron har ökat i samtliga åldersgrupper och inom samtliga förvaltningar, med ett undantag – samhällsbyggnadskontoret. Den förvaltning som har högst sjukfrånvaro är annars precis som tidigare socialförvaltningen, 8,7 procent. Undersköterskor är den yrkeskategori som sticker ut, följt av vårdbiträde och därefter förskollärare och barnskötare.

Vid halvårsskiftet hade kommunen totalt 626 pågående rehabiliteringsärenden.