Oppositionen kräver timeout för kommundirektör under utredning

”Många av de synpunkter som kommit fram har berört tystnadskultur, rädsla för repressalier, spioneri och härskartekniker och kommundirektören är direkt berörd av denna kritik”, skriver oppositionspolitikerna Henrik Yngvesson (M), Nina Åkesson Nylander (KD), Berne Klysing (L) och Monica Orthagen (MP) i ett pressmeddelande på måndagen.

Varför kan inte Ann Willsund jobba kvar medan utredningen pågår?

– Det gängse är att den som utredningen gäller arbetsbefrias med lön under tiden utredningen pågår. Kanske kommundirektören inte kan påverka utredningen eftersom alla får svara anonymt, men en timeout hade varit snyggt av majoriteten, säger oppositionsrådet Henrik Yngvesson (M).

– Det allvarligaste i detta är att ingen vågar träda fram i sin kritik av en överordnad, att det finns en rädsla för repressalier.

Han berättar att han tog upp frågan vid ett presidiemötet i kommunstyrelsen förra veckan och att kommunstyrelsens ordförande Matilda Wärenfalk (S) och 1:e vice ordförande Anna-Kajsa Arnesson (C) ville fundera på saken över helgen.

– Vi skulle fått svar vid ett möte med presidiet klockan 13 i eftermiddag, men det mötet ställdes in, säger han.

”Det mest naturliga i ett sånt här skede är att arbetsgivaren för en diskussion med den det berör om att personen blir arbetsbefriad med lön under tiden som utredningen pågår, det vill säga får ta en timeout”, menar oppositionen.

Men kommundirektörens chef, Matilda Wärenfalk, håller inte med.

– Vi kan inte arbetsbefria en medarbetare på så vaga grunder, utan att först få en chans att bemöta det som framkommit. Det är anonyma källor bakom anklagelserna och vi ser inte heller några ökade sjukskrivningstal kopplade till kommundirektörens ledarstil. Ska man arbetsbefria en medarbetare ska det vara för att det finns risk att kränkningar fortsätter under utredningen. Och det bedömer jag inte att det gör. Vi är extremt få medarbetare i kommunhuset nu och har en extern utredare, säger hon.

Matilda Wärenfalk hänvisar också till ökad arbetsbelastning då det är personalbrist på grund av pandemin.

– Att kräva en timeout i detta läge med pandemin är oansvarigt, säger hon.

Något som oppositionen menar inte är en ursäkt.

”Vi är väl medvetna om att vi befinner oss i ett mycket tufft läge på grund av pandemin och att vi gått upp i stabsläge för att kunna hantera konsekvenserna av den, men samtidigt får det inte bli så att andra viktiga frågor sopas under mattan”, skriver oppositionspolitikerna.

Matilda Wärenfalk säger att hon vill ta en sak i taget.

– Vi är överens med facket om att göra den psykosociala skyddsronden först. Sedan får vi se vad resultaten visar innan vi fattar några beslut.

Bakgrunden är att det i samband med en omorganisation i höst kommit fram kritik mot arbetsmiljön i kommunhuset i Mörbylånga. Flera medarbetare har för tidningen, politiker och facket berättat att det uppstått en kultur med härskartekniker och rädsla för att bestraffas. Anställda hävdar bland annat att det finns otydligheter kring varför vissa personer flyttas bort och andra lyfts fram i samband med omorganisationen. Kritiken som framförts anonymt gäller även kommundirektör Ann Willsunds ledarstil.

Varken Ann Willsund eller Matilda Wärenfalk säger sig ha hört denna kritik och oro tidigare, men att de tar det som framkommit på stort allvar.

Matilda Wärenfalk har tillsammans med facket beslutat att alla medarbetare ska få delta i en psykosocial skyddsrond med en anonym enkät som utförs över jul av externa företagshälsan Previa.

– Vid mötet framkom negativa synpunkter på kommundirektörens ledarskap, samtidigt får jag signaler från andra medarbetare som är nöjda med Ann Willsunds ledarskap, sa hon då.

Förra veckan skickade åtta av kommunens högsta chefer ett mejl till kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges presidium där man bad politikerna hantera kritiken mot arbetsmiljön i kommunhuset på ”ett schysst sätt”. Ledningsgruppen skrev att det var viktigt att ta ställning mot mobbning men att anonyma anklagelser inte borde få dessa proportioner och att uppgifter till medier ”inte direkt stärker varumärket Mörbylånga kommun”.

– Det var ett spännande mejl. Nästan en åthutning åt politiker som lyssnar på medarbetare och har synpunkter om vad de får höra, säger Henrik Yngvesson om chefernas brev.